社會參與與員工照顧

本公司深信，尊重與保障人權是企業永續經營與健全公司治理之基石。本公司於營運及管理活動中，重視對員工、供應商、客戶及其他利害關係人之人權影響，並致力於避免任何侵害人權之情事發生。

本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》及《工商企業與人權指導原則》等國際人權準則，參考供應鏈人權與勞動管理相關國際規範，遵守營運所在地法令，將人權議題納入公司治理與日常營運管理。

1. 禁止童工、強迫勞動及人口販運等任何侵害基本人權之行為，並遵循相關勞動法令。
2. 反歧視、反騷擾、反霸凌，尊重多元與平等，不因性別、性傾向、性別認同、年齡、婚姻或家庭狀況、種族、國籍、宗教、政治立場、身心障礙或其他依法受保護身分而有差別待遇。
3. 推動公平、合理的薪酬與人力資源制度，以一致合理標準辦理任用、升遷、考核、訓練與福利，保障員工勞動權益。
4. 提供安全、健康及有尊嚴之工作環境，重視職業安全與健康、預防職業災害並關注員工身心健康。
5. 尊重員工結社自由、言論自由及合法集體協商權利，維持正當且暢通的溝通管道。
6. 重視並保護員工及利害關係人之個人資料與隱私權，避免資料遭不當使用或外洩。

本公司亦將人權管理要求延伸至供應鏈夥伴，透過供應商管理機制及永續責任承諾，促進供應商共同遵循人權與永續原則。如員工或其他利害關係人認為人權可能受公司營運活動影響，可透過既有檢舉與申訴管道提出反映；本公司秉持保密原則、禁止任何形式之報復，依法妥善處理相關申訴案件。